Zielgerichtetes Vorgehen

• Situationsanalyse
  Firma: Leitbild, Pläne, Strategien, Marktstellung, Organisation, Kultur, Stärken/Schwächen, finanzielle Situation, Prognose der relevanten Umwelt.
  Position: Ausgangslage, Randbedingungen, Bedürfnisse, Ziele, Inhalt, Anforderungen.

• Schriftliche Spezifikation
  Ausgangslage/Umfeld, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Beurteilungskriterien, Search-Konzept, Kandidatenquellen, Prioritäten.
  Wird vom Auftraggeber genehmigt.

• Systematische Direktsuche
  Systematische Marktabklärung, direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten, eingehende professionelle Gespräche, Abklärungen, Selektion gemäss Anforderungsprofil, Referenzen. Zusammenstellung der engeren Wahl/Short List. Kandidatenberichte.

• Präsentation
  Persönliche Vorstellung der Kandidaten der engeren Wahl beim Auftraggeber.

• Wahl
  Bezeichnung des künftigen Stelleninhabers und Vertragsverhandlungen.

• Integration
  Einarbeitungsbegleitung, Coaching.